细数三亚“候鸟式”养老的喜与忧

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Amy 来源: 评论:
 
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2016-09-22

[导读]在海南,每年冬天都会有不少候鸟老人成群结队地去海南过冬,并在短时间催热海南当地养老经济。然而,冬季一过,在气候转暖的时节,他们又会如期“飞”回各自的家乡,整个城市犹如“空城”。

    在“候鸟老人”最为密集的三亚,从全国各地来的“候鸟老人”数量目前已达38万人,是本地户籍老人人数的六倍之多。大量涌来的“候鸟老人”催热了海南的养老产业,带来了大量的商机,但随之而来的各种“负荷”和“矛盾”,也开始陆续凸显。如何解决好“候鸟式”养老难题已成为一道待解难题。


          

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  1.                                                                   三亚湾海滩游人如织

  2. 一.“候鸟”催热当地养老产业

  如今,这一问题已经引起相关各方的关注。2016年初,海南省两会上,“候鸟”一词屡屡被提起。“看看每年来三亚度假的人,有多少高级人才!我们应该让生态优势变成人才优势,人才优势变成发展优势。”在三亚市代表团的分组审议会议中,海南省省长刘赐贵提出,海南应该利用好人才区位优势,为发展出一份力。据三亚市民政局统计,“候鸟老人”主要来自东北三省、西北地区和长三角一带,主要分布在三亚主城区和周边城郊结合部,其中四分之三是东北人。

  因为天气暖热,这对北方老年人常见的心脑血管疾病、气管炎、风湿痛、高血压等慢性疾病具有康复作用,每年一过10月,各地老人从内陆逐渐聚拢过来,或购房、或租房,等到春夏时节才返回老家。在这种情况下,众多开发商正加速布局,瞄准这一巨大市场纷纷进入。

  “候鸟老人”的到来,无疑催热了当地的养老产业,助推了三亚房地产业的兴荣,也推动着三亚城市的快速发展。事实上,在三亚,“银发产业”更是尚未开拓的黄金产业,其将比房地产带给三亚的效益更为持久和广阔。

  二.社会问题和文化冲突需重视

  “候鸟老人”扎堆给当地带来了诸多明显的经济效应,但同时也带来了不少难题。

  生活习惯的不同、参差不齐的个人素质,剧增的旅居人群给三亚城市治理管理带来了难题,不文明生活行为时有发生,市民、游客、“候鸟”以及城市管理者之间偶尔也会发生冲突矛盾,这些都成为城市管理者与游客、“候鸟”共同面对的“考题”。

  在冬季“候鸟老人”聚居地-三亚海坡村,村道弯曲狭窄,密密麻麻地建有大小四五百栋10层左右的楼房,绝大部分涉及违章搭建。它们主要用来租给“候鸟老人”和周边酒店员工,或出租经营家庭旅馆,约3000人的海坡村,在冬季有近三四万外地人入住,房租成为当地村民的主要收入来源。外地人与本地人同居一处,首先碰到的问题就是南北文化差异、生活习俗不同而带来的小矛盾。

  2015年底,一件因违规游泳引发的纠纷迅速成为焦点事件。12月4日, 65岁的哈尔滨老人毕国昌违规在三亚湾游泳,在不知情的情况下,违规停放在岸边的自行车和衣服被城管扣走。该事在互联网掀起了“舆论战”。这个本不算大的纠纷一点即燃,闹得沸沸扬扬,也引发了三亚当地人对东北“候鸟老人”“占领”三亚多个公园绿地等基础设施,以及造成物价升高、当地人看病就医难等问题的诸多不满。

  三.有益的尝试和需要探索的管理

  有远见的当地人已尝试着去推动“候鸟”与本地居民的融合。

 “同台演出、同桌观看,文艺活动的举办,是本地居民与‘候鸟’之间的文化交流、感情交流的过程,能够促进大家互相理解、互相包容。”如何建好“候鸟”管理平台,出台激励“候鸟”发挥余热的政策措施,积极为“候鸟”人才提供发挥才能的舞台,这样的声音不但出现在当地两会,也是“候鸟”们的心声。

   而今年海南两会上,关于如何让“候鸟”为我所用的讨论很是热烈。要尽快建立健全“候鸟型”人才使用和管理办法,通过科学合理的奖励举措、务实持久的合作规划,实现地区与“候鸟型”人才的常态化、长期化合作,最大限度发挥“候鸟型”人才资源的作用,有效推动地区发展。




 
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